岡部株式会社様

ビニールハウスですので夏場は大変というのは実感としてありますが、安全面に十分配慮いただきながら働いています。従業員は意欲的に取り組んでくれており、勤怠も安定しています。

― 月に1回は人事チームから農園に伺い、従業員の様子を見させていただき、農園スタッフの皆さまに状況をお聞きして改善すべきところはしています。連携は密にとっていただいているので、状況はすごく把握しやすく、助かっています。
仕事に関しては、みんな「楽しい」と言ってくれていますね。いまは特定の作物を指示に従って作っていますが、「イチゴを作ってみたい」と言っている社員もいて、向上心をもって取り組んでいる社員も多くいるので、すごくよい環境で仕事をしているんだな、という印象です。新しいチャレンジをどんどんしていきたい、と思っています。

法定雇用率改善ですね。おかげさまで達成できています。
また、採用に関するコスト・リソースが大幅に減りました。と言うのも、はーとふる農園では、トレーニングした上で「この人ならウチへ」という、マッチング角度の高い方をご紹介いただけるのが大変に有難いところかな、と思っています。

サービスを約3年利用させていただいて、現地農園スタッフの皆さまがケアの専門知識を非常に深く持っていらっしゃって、質の高いスタッフの方が常駐されている、という意味で、(我々は常駐できませんけれど)すごく安心してうちの社員の指導を含めて任せられることが、(はーとふる農園の)大きな強みではないか、と思っています。
あとは、やはりこのサービスでやらせていただく事で、最初にお話しした本業からの仕事の切り分けと、社内の障がい者対応のトレーニング、この対策を待たずして障がい者雇用の実現ができるということですね。
農業というのはいきいき働いていて、いいですよね。労使双方にメリットがあると本当に感じています。当社も法定雇用を達成でき、働いている従業員もとてもいきいきと働いている、社会的意義のある、とてもいい取り組みなんじゃないかと思います。

導入当初は、勤怠が安定しない社員がいました。月に10日欠勤してしまうような状況で、真っ先に、はーとふる農園のスタッフさんから心配して連絡をいただきました。どうしたらいいですか、と相談したら、「契約更新のタイミングで、ちゃんと約束して、それを守らなければ、継続が難しいことを根気よく伝えた方がいいですよ」とアドバイスいただきました。私もなかなか従業員の進退にかかわる話し合いをした経験がないので心苦しくもあったんですけれども、御社のスタッフの皆さまにアドバイスいただいて、場合によっては同席いただき、補足していただいたので心強く、社員と向き合って接することができたのかな、というのがすごく印象に残っていますし、いまでも頼りにしています。
難しいですよね、一人ひとり事情や特性が違うので、通り一辺倒の常識は通じないケースがあるんですね。そんな時に、どう話しかけたらいいのか、ちゃんとアドバイスいただいて、私が足りないときには補足していただいたり、農園では日々注意喚起していただけて、たいへん助かりました。
自社ではとてもやれないですよね。毎日言い続けて、月に一度面談して…。言い続けるというのはなかなかできないですよ。心強いです。
これまでもサポートしていただけているので満足しています。引き続きご協力いただければ、と思っています。

― ありがとうございました。これからも「はーとふる農園」がお役に立てますよう、尽力してまいります。